Je wilt ondernemen met gemotiveerd personeel?

helpt je met de 4 belangrijkste elementen:

  • De Aantrekkelijke Werkgever
  • De Wendbare Organisatie
  • Eigentijds Leren
  • Eigentijds Belonen

Jouw bedrijf verdient aandacht!

Waarom kiezen klanten jouw bedrijf? Misschien is het belangrijkste: de ‘gunfactor’. Klanten komen graag bij je. Je prijs is niet allesbepalend. Je kunt goed en snel leveren, je toont belangstelling voor klanten. Dát scoort. Je mensen kennen je klanten en denken met hen mee. Het personeel voelt zich verbonden met je klanten. Ze kúnnen wel vertrekken, maar doen het niet. Jouw bedrijf is aantrekkelijk. Het personeel is er thuis. Krijgt waardering. Krijgt alle kans om te blijven leren. Als je dát bereikt, ben je klaar voor de toekomst. 

Welkom bij Kager-159 Works

Ondernemers hebben veel aan hun hoofd. Maar ze kunnen onmogelijk alles zelf doen. Boeien en binden van personeel (en daarmee ook van klanten) is een kunst op zich. Daar help ik je graag bij. Door te laten zien wat de markt vandaag van je vraagt. Door je te laten zien welke invloed internet kan hebben op je bedrijfsvoering. Hoe werven en solliciteren tegenwoordig via social media verloopt. Waarom de communicatie met je klanten vandaag voor een belangrijk deel via digitale platforms (online) online plaatsvindt – leuk of niet. Door nieuwe ideeën met je te genereren.

Meest recente blogs

Feedback geven: 12 praktische tips
Feedback komt vaak over als kritiek. Niet als je het goed doet. In deze blog 12 praktische tips voor het geven van feedback.
Meanderende loopbaanpaden
Bij loopbaanpaden denk je gauw aan ladders of trappen, steeds hogerop, promotie. Het kan ook anders: kronkelend, meanderend. Omarm het!
Wat is blended leren en hoe kun je het slim inzetten?
Waarom richten op online of offline leren? Blended leren heeft de toekomst. Lees alles over deze vorm van leren en hoe je het slim kunt inzetten.
Gebruik jij al skillspaspoorten?
Een traditioneel cv is een achteruitkijkspiegel. De kans op een goede match is groter als je selecteert op vaardigheden. Een prominent profiel op het cv is al een hele verbetering, maar als je echt naar het next level wil, dan ga je werken met een skillspaspoort. Geeft meer kans op succes en is een prima start om zelf regie te nemen over leren, ontwikkelen en presteren.