Je wilt ondernemen met gemotiveerd personeel?

helpt je met de 4 belangrijkste elementen:

  • De Aantrekkelijke Werkgever
  • De Wendbare Organisatie
  • Eigentijds Leren
  • Eigentijds Belonen

Mensen maken het verschil!

Hoe kan je bedrijf goed inspelen op marktontwikkelingen? Met gemotiveerde mensen! Mensen die snappen waar het in jouw business om gaat. Die willen aanpakken en willen blijven leren. Hoe krijg je die? En hoe houd je ze vast? Bén je al een aantrekkelijke werkgever? Hoe beloon je ze eigentijds? Hoe ondersteun je continu leren en ontwikkelen? Je antwoorden daarop bepalen of je bedrijf klaar is voor de toekomst. Kager-159 Works kan je helpen hierin belangrijke stappen te zetten.

Welkom op onze nieuwe website

Als welkomstgeschenk voor bezoekers van de nieuwe site heb ik een beknopt maar waardevol e-boek:

Eigentijds leren

Dit e-boek is een waardevolle handreiking voor iedere werkgever.
De 3 belangrijkste onderwerpen zijn:

  • 4 Trends
  • 4 Praktijkvoorbeelden
  • 4 Directe toepassingen

Meest recente blogs

‘Onboarding’: het nieuwe inwerken
Steeds meer grote bedrijven tuigen een 'onboarding' programma op voor nieuwe medewerkers. Wat hebben kleinere werkgevers daaraan? 5 waardevolle inzichten
Maatwerk betekent: maatwerk
Bedrijven experimenteren met een ‘4+1’ werkweek: vier dagen werken voor klanten en de vijfde dag werken aan jezelf. Die opzet lijkt goed voor de productiviteit, zelfontwikkeling, motivatie en werk-privé balans. Moet iedereen dan overstappen op dit model?
Geen ervaring? Juist dan geschikt!
Krijg je als werkgever een vacature niet ingevuld, ga dan eens omdenken. Om wat voor functie of rol gaat het en wat moet de kandidaat in huis hebben? Denk aan vaardigheden, sterke kanten, karaktereigenschappen, attitude - en minder aan diploma’s en ervaring. Dat vergroot de kans op een goede match.
De werkgelukbrenger: de nieuwe excuustruus?
ING introduceert in haar nieuwe cao werkgelukbrengers. Zes kritische kanttekeningen bij dit fenomeen. Waak voor de excuustruus!