Je wilt ondernemen met gemotiveerd personeel?

helpt je met de 4 belangrijkste elementen:

  • De Aantrekkelijke Werkgever
  • De Wendbare Organisatie
  • Eigentijds Leren
  • Eigentijds Belonen

Mensen maken het verschil!

Hoe kan je bedrijf goed inspelen op marktontwikkelingen? Met gemotiveerde mensen! Mensen die snappen waar het in jouw business om gaat. Die willen aanpakken en willen blijven leren. Hoe krijg je die? En hoe houd je ze vast? Bén je al een aantrekkelijke werkgever? Hoe beloon je ze eigentijds? Hoe ondersteun je continu leren en ontwikkelen? Je antwoorden daarop bepalen of je bedrijf klaar is voor de toekomst. Kager-159 Works kan je helpen hierin belangrijke stappen te zetten.

Meest recente blogs

Wat is blended leren en hoe kun je het slim inzetten?
Waarom richten op online of offline leren? Blended leren heeft de toekomst. Lees alles over deze vorm van leren en hoe je het slim kunt inzetten.
Gebruik jij al skillspaspoorten?
Een traditioneel cv is een achteruitkijkspiegel. De kans op een goede match is groter als je selecteert op vaardigheden. Een prominent profiel op het cv is al een hele verbetering, maar als je echt naar het next level wil, dan ga je werken met een skillspaspoort. Geeft meer kans op succes en is een prima start om zelf regie te nemen over leren, ontwikkelen en presteren.
Online leren vraagt fundamenteel andere aanpak dan klassikaal leren
Online is echt anders dan live. Trap niet in de valkuil dat je een leerprogramma ongewijzigd doorzet naar een onlineversie. Digitaal werken kent zijn beperkingen. Je wilt toch geen recept voor uitputting aan het eind van de training? Hoe dan wel? Vijf waardevolle inzichten voor het online (her)ontwerpen van een training.
Persoonlijk ontwikkelbudget: eindelijk eigen regie?
Een persoonlijk budget geeft werkenden de regie over hun eigen leren en ontwikkelen. Betekent dat vrijheid-blijheid? Nee, het instrument werkt alleen als werkgever en werknemer goede afspraken daarover maken. Drie belangrijke inzichten voor werkgevers.