Je wilt ondernemen met gemotiveerd personeel?

helpt je met de 4 belangrijkste elementen:

  • De Aantrekkelijke Werkgever
  • De Wendbare Organisatie
  • Eigentijds Leren
  • Eigentijds Belonen

Mensen maken het verschil!

Hoe kan je bedrijf goed inspelen op marktontwikkelingen? Met gemotiveerde mensen! Mensen die snappen waar het in jouw business om gaat. Die willen aanpakken en willen blijven leren. Hoe krijg je die? En hoe houd je ze vast? Bén je al een aantrekkelijke werkgever? Hoe beloon je ze eigentijds? Hoe ondersteun je continu leren en ontwikkelen? Je antwoorden daarop bepalen of je bedrijf klaar is voor de toekomst. Kager-159 Works kan je helpen hierin belangrijke stappen te zetten.

Welkom op onze nieuwe website

Als welkomstgeschenk voor bezoekers van de nieuwe site heb ik een beknopt maar waardevol e-boek:

Eigentijds leren

Dit e-boek is een waardevolle handreiking voor iedere werkgever.
De 3 belangrijkste onderwerpen zijn:

  • 4 Trends
  • 4 Praktijkvoorbeelden
  • 4 Directe toepassingen

Meest recente blogs

Geen ervaring? Juist dan geschikt!
Krijg je als werkgever een vacature niet ingevuld, ga dan eens omdenken. Om wat voor functie of rol gaat het en wat moet de kandidaat in huis hebben? Denk aan vaardigheden, sterke kanten, karaktereigenschappen, attitude - en minder aan diploma’s en ervaring. Dat vergroot de kans op een goede match.
De werkgelukbrenger: de nieuwe excuustruus?
ING introduceert in haar nieuwe cao werkgelukbrengers. Zes kritische kanttekeningen bij dit fenomeen. Waak voor de excuustruus!
De toekomst is een uitdaging. Is je personeel ‘klaar om te wenden’?
Mensen maken het verschil in organisaties. Enig idee hoe wendbaar je personeel is? In deze blog geef ik 7 thema’s (adviezen) om de wendbaarheid van medewerkers te vergroten. Zodat ze klaar zijn om overstag te gaan!
Online leren: de do’s en don’ts
Bedrijven hebben e-learning massaal omarmd. Maar er zijn ook valkuilen. Leer van hun ervaringen! In deze blog schets ik 7 valkuilen en hoe je die kunt vermijden.