Geen ervaring? Juist dan geschikt!

  • ‘Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar iemand zonder ervaring’ meldde een vacaturetekst voor directeur basisschool prikkelend.
  • Bij Microsoft kun je zonder technische kwalificatie aan de slag in een technische functie.
  • Onderzoekers ontdekten tienduizenden verborgen matches op de arbeidsmarkt. 

Geen ervaring en toch geschikt? Kijken werkgevers niet meer naar diploma’s, werkervaring en cv’s? Noodgreep of kwestie van omdenken? In deze blog meer over de essentie van anders kijken bij het invullen van vacatures. En over de voordelen die dat oplevert voor werkgever en werknemer.

Directeur basisschool zonder ervaring in het onderwijs

Een school in Amsterdam plaatste een paginagrote, opvallende vacature in het Financiële Dagblad, specifiek gericht op mensen uit het bedrijfsleven: “Op zoek naar de fast movers, die zo ongeveer op de helft van hun ratrace zitten en die het stemmetje ‘wat ben ik in godsnaam aan het doen met mijn leven’ niet langer kunnen negeren”. Omdat dat het onderwijs best wat commerciëler, slagvaardiger, ondernemender en daadkrachtiger mag leren denken. Een vacature met lef. 

Ik plaatste direct een post daarover op LinkedIn. Die is viral gegaan en hoe: 783.946 views, 7.498 likes en 383 comments. Veel positieve reacties van binnen en buiten het onderwijs, maar ook negatieve. Vooral positieve reacties op het lef van de school om mensen uit het bedrijfsleven te verleiden tot een carrièreswitch naar het onderwijs. Daarnaast waren er veel complimenten voor de pakkende vacaturetekst. Negatieve reacties hadden vaak een cynische ondertoon: “Minachting voor complexiteit onderwijs”; “Is in zorg ook geprobeerd, werkt niet” en “Ben benieuwd of ze dit gaat lukken”.

Microsoft: adviseur blockchain en AI zonder technische of ICT opleiding

Bij Microsoft kun je aan de bak in een technische functie zonder technische of ICT opleiding. Het aannamebeleid van het personeel ging hiervoor bewust op de schop. Het is ook niet meer per sé nodig om hbo+ geschoold te zijn. Allemaal om te zorgen dat er meer diverse teams komen. BNR in Bedrijf had daar onlangs een interessante uitzending over. Microsoft wacht niet op mensen met een perfect cv, maar bekijkt wie er in een team nodig is. Wat voor kennis, vaardigheden, capaciteiten en karaktereigenschappen moet de nieuwe collega hebben? Wat zwaar telt is potentieel, passie, gretigheid, kunnen verbinden, leervermogen en vooral nieuwsgierigheid. Die zijn belangrijker dan diploma’s en ervaring. Een vrouw met afgeronde studie in internationale business en marketing leerde bij Microsoft in drie weken coderen en kon daarna aan de slag als adviseur blockchain en artificial intelligence. Microsoft is er van overtuigd dat diverse teams het verschil maken in de manier waarop die teams met klanten samenwerken. 

Tienduizenden verborgen matches 

Als werkgevers slimmer gebruik maken van data over functievereisten en werkzoekenden breder kijken naar hun competenties, ontstaan er op de krappe arbeidsmarkt tienduizenden verborgen matches. Tot dat inzicht kwamen onderzoekers van werkgeversvereniging AWVN, adviesbedrijf Deloitte en uitkeringsinstantie UWV. Dat biedt perspectief voor werkgevers die kampen met lang openstaande vacatures en voor werkzoekenden die het niet lukt een ‘passende’ baan te krijgen. Deze mensen maken meer kans als ze hun blik verruimen naar functies waarvoor ze op basis van hun profiel en competenties ook geschikt zijn of betrekkelijk eenvoudig voor kunnen worden bijgeschoold. AWVN vergeleek openstaande vacatures met honderden profielen in hun database functiewaardering en vond per beroep met weinig vacatures gemiddeld acht andere - qua profiel en competenties - vergelijkbare functies met veel vacatures. Voorbeeld: administratief medewerker (weinig vraag naar) en inkoopmedewerker (veel meer vraag naar); 69% van de taken en competenties sluiten op elkaar aan. In beide functies gaat het om het verzamelen, bewerken en controleren van gegevens en beide vereisen een mbo-werk en denkniveau. 

Essentie van anders kijken bij invullen vacatures

Krijg je als werkgever een vacature niet ingevuld, ga dan eens omdenken. Om wat voor functie of rol gaat het en wat moet de kandidaat in huis hebben? Denk aan vaardigheden, sterke kanten, karaktereigenschappen, attitude- en niet direct aan diploma’s en ervaring. Hoe gaat de inhoud van de functie of rol de komende vijf jaar veranderen? Maak een zo breed mogelijk profiel. Kijk of er interne matches zijn en gebruik het bredere competentie profiel ook voor de externe werving. 

Voordelen van bredere blik voor werkgever en werknemer

  • Data over profielen en competenties maakt snellere matching van vraag en aanbod intern mogelijk.
  • Focus op competenties, vaardigheden en sterke eigenschappen nodigt uit tot andere (horizontale, diagonale) loopbaanpaden en overstappen naar een andere functie of rol binnen het bedrijf, met als resultaat meer interne mobiliteit en een hogere duurzame inzetbaarheid.  
  • Werving op basis van profiel en competenties maakt vissen in andere vijvers mogelijk met grotere kansen op goede matches extern.
  • Het actief betrekken van teams bij het opstellen van profielen en competenties zorgt voor meer betrokkenheid en meer kans op de gewenste match.  
  • Het loslaten van strakke structuren - functievereisten, functiebeschrijvingen, functiehuizen - nodigt uit tot een vrijere koers richting de toekomst en dat is goed voor de wendbaarheid van de organisatie en de mensen die er werken!

     Zie je de voordelen van het anders kijken, maar weet je niet goed waar te beginnen, hoe je het aanpakt en wat er allemaal bij komt kijken? 

Dan nodig ik je van harte uit om samen te kijken of deze waardevolle inzichten ook bruikbaar zijn in jouw bedrijf of organisatie. Neem dan via deze link contact met me op of bel me op 06 5282 5945. Dan maken we gauw een afspraak voor een goede kop koffie. 

Paula Kager

    Paula Kager

    Zelfstandig ondernemer, bevlogen professional, publiciste, blogger en vlogger.